Niedorzneczne sugestie, że to na niekorzyść pracowników, ale chwilowo nie mam lepszego źródła.
Czy oni w tym artykule nie mylą umowu o dzieło z umowa zlecenie?
Bardzo dobra wiadomość! Czasem mnie mierzi, jak rozmawiam ze znajomymi, którzy lekkomyślnie podchodzą do spraw emerytury, bez żadnych argumentów twierdzą, że oni to i tak nie dostaną emerytury. Nawet ostatnio od znajomych „lewaków” usłyszałem, że podpisują umowę o dzieło ze młodymi pracownikami ich firmy, bo przecież młodzi to i tak emerytury nie zobaczą.
-
Nie zgadzam się, że to bardzo dobra wiadomość. Umowy o gówno powinny zostać skasowane, albo znacząco ograniczone, a nie stawianie prawie że na równi z umowami o pracę, bo to sprawi, że jeszcze mniej ludzi będzie pracować na UoP. Wcześniej robił to PiS, teraz robi PO. Jeden pies, byle by pan Janusz miał dobrze, a pracownik miał umowę o gówno.
-
Jak definiujesz “lewaka”? Gdy nie chce strzelać do LGBT i/lub nie chodzi do kościoła, to lewak? Jeśli lewactwo wykorzystuje pracowników, oszukuje ich, żeruje na ich naiwności lub sytuacji materialnej, to jebać taką lewicę/lewactwo.
Umowy o gówno powinny zostać skasowane,
Zdecydowanie się zgadzam!
Ale czemu ta zmiana ma sprawić, że mniej ludzi będzie pacować na uop? Z tego, co się orientuję, to sztandarowym argumentem pracobiorców, który nagminnie wklepują do głowy pracownikom jest „na tej umowie nie płacę za ciebie zusu, więć będziesz więcej zarabiać, bo emerytury i tak nie dostaniesz blablabla”, i taki pracownik wybiera gównoumowy, bo ma wklepane, że więcej zarobi na nich. Pomijam sytuacje, gdzie pracownik nie ma żadnego wyboru i musi wybrać to, co pracobiorca mu podsuwa pod nos. I tutaj wracamy do punktu pt.
Umowy o gówno powinny zostać skasowane
- Dlatego napisałem „lewaków” w cudzysłowie, chodzi mi o to, że za takich się uważają, a jak dla mnie to zwykłe libki, które tylko chcą dekryminalizacji aborcji.
czemu ta zmiana ma sprawić, że mniej ludzi będzie pacować na uop?
Bo kolejny argument w kwestii walki o UoP zostanie wytrącony. Różnice pomiędzy tymi dwoma sposobami zatrudnienia będą się zacierać. Podobnie jest z napiwkami: dopóki będą wręczane, dopóty mniej osób będzie walczyło o podwyżki w pracy. Co do argumentów pracobiorców: jest jeszcze inna kwestia: cięższy dostęp do L4, brak stabilności zatrudnienia, brak płatnego urlopu, trudności w zrzeszaniu się w związkach zawodowych i inne. O tym pracobiorcy głośno mogą nie chcieć mówić, ale moim zdaniem te rzeczy znacząco wpływają na osłabienie pozycji (i tak już słabszego w walce pracownik - pracobiorca) pracownika.
Co do lewaków/libków: szanuję Twoje podejście, mam tak samo (i wielu moich znajomych również).
Pozdro!
